Candidate (R)Evolution

Хотите работать в большой корпорации? Сражаетесь со своим резюме? Не спите и волнуетесь перед собеседованиями? Понятия не имеете, как готовиться к центру оценки? Не знаете как наладить "нетворкинг"? Тогда Вы попали по адресу!

Author Archive for Candidate (R)Evolution

Curveball Questions — “крученые вопросы”

Есть ряд менеджеров, которые любят тестировать кандидата во время собеседования совершенно неожиданными вопросами, типа “В чем разница между Вашим начальником и Вашим любимым актером?”.   На такие вопросы нет правильных ответов, но есть правильные реакции на такие вопросы. Во-первых, к таким вопросам всегда надо быть готовым и не давать себе права ни на секунду растеряться, занервничать, застопориться — ведь ведь…

Это страшное слово «сокращение»

Слово и правда страшное.  И период сокращения наносит нам всем, как будущим кандидатам, несколько ударов и по голове, и ниже пояса, и во все другие больные места, но больше всего он калечит нашу уверенность в себе. Мои клиенты часто задают вопросы: А что говорить о причине моего увольнения?  Признаваться ли, что это было сокращение? Компания вела себя по отношению ко…

Чего хотят работодатели (от резюме и сопроводительного письма)

15 июля в 16:00 по московскому времени я пригласила на “дискуссионный диванчик” коллег по цеху, которые согласились отвечать на вопросы всех тех, кого интересует как попасть на работу в большую международную корпорацию. Регистрируйтесь на вебинар, задавайте вопросы заранее, чтобы я смогла выстроить дискуссию так, чтобы обязательно затронуть наиболее часто встречающиеся темы, приходите с вопросами в эфир — полезность разговора будет зависеть…

Скромная славянская душа VS западный прагматизм в сопроводительных письмах

Сегодня захотелось написать об одной тенденции, которую я часто замечаю в сопроводительных письмах, написанных русскоязычными кандидатами на английском. Есть подозрение, что в письмах на русском я такую тенденцию не замечаю, так как моя бдительность дремлет под покровом всеобъемлющей славянской культуры, подпитанной русским языком.  А вот в английском она просто глаз режет. А речь идет о неумении рассказать о себе положительно,…

Most abused words in your resume

Почему большинство резюме похожи друг на друга? Да потому что мы считаем, что очень круто  списывать умные слова.  И дошли мы до того, что уже нет почти ни одного резюме без слов team player, strategic, creative, drive, innovative, и т.д.  Ну а раз уж они есть у всех, то использовать их уже нет смысла, ведь они никак не помогут Вам…

Весенняя уборка в резюме и в своей профессиональной самооценке.

Мне часто приходится работать с клиентами с опытом работы 10-15 лет, которые по какой-то причине считают, что они ничего не стоят, что они ничего не знают, что их никто не возьмет на другую работу, но все равно ведь хочется попробовать. Мы смотрим на их резюме, которое, чаще всего, является прилежной копией должностных инструкций и дружно беремся за работу. Я задаю…

10 способов собрать информацию о будущем работодателе перед собеседованием (текст на английском)

По крайней мере 8 из предложенных десяти способов должны сработать.   Но даже если Вы прибегнете к трем из десяти, то появитесь на собеседовании гораздо более подготовленными. (Кликнув на заглавие можно перейти к источнику текста) The 10 Best Ways to Research an Employer Prior to a Job Interview Posted April 22, 2014 by Katie Barr & filed under Careers. So you’ve been requested to attend an…

STAR – готовимся к ответам о предыдущем опыте.

Есть простое правило, как отвечать на вопросы о предыдущем опыте.  Оно настолько простое, что все мы (я в том числе) о нем просто забываем в нужный момент. В этом посте я решила сделать повторение пройденного материала, закрепления ради! Итак, на любой вопрос, звучащий приблизительно так: Вы не могли бы рассказать о проекте, где Вам пришлось … / о том, как…

“To Be Or Not To Be?” Что делать с двумя месяцами опыта, в резюме.

Отличный вопрос, с которым многие сталкиваются: прошел собеседование, пришел на новое место, через пару месяцев понял, что не твое (что культура компании не подходит / что работа не та, которую описывали при найме / что оказалось, что нужно больше времени ребенку уделять / и проч.), решил уйти.  А вопрос, стоит ли указывать эти два месяца в резюме, повис в воздухе.…